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メールマガジン Vol.3
応募・選考について
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Q.選考の流れを教えてください。
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まずは「採用セミナー」に参加してください。参加された方に、プロフィールシートをお渡しします。
プロフィールシートとSPIの受検で書類選考をさせて頂き、その後一次選考、二次選考、三次選考、最終選考となります。

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Q.大学の成績は重視されますか?
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一定レベルの知識は必要ですが、人物面を重視しています。

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Q.入社する前に取得すべき資格はありますか?
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取得すべき資格はありません。
ただ、今学んでいることを一生懸命学習してください。

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Q.英語は必要ですか?
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現時点で選考時に語学力のみで判断することはありません。
ただし将来的に語学力はビジネススキルと必至となるため学習することをお勧めします。

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Q.求める人材はどのような人材でしょうか?
mag_line.gif 企業として、これから予測できない環境の変化に対応していくためや、新しい価値を想像していくためには自ら考えて行動(自立)し、周りを巻き込みながら仕事ができる(相互支援)人材が必要です。熱い想いを持って仕事が出来る人を歓迎します。
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入社後の処遇について
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Q.配属や異動に対して、自分の希望は言えるのでしょうか?
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まず新入社員の配属に関しては、面談をした上で配属先を決定します。

ただし、希望どおりの配属ではなく、本人の特徴や配属先の状況を踏まえて、人事部が決定します。 異動に関しては、年に1度「自己申告」といって、仕事に対するご自身の希望を確認する制度があり 異動を検討する際の参考資料にさせて頂いています。

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Q.異動の頻度はどのぐらいでしょうか?
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特に決まってませんが、平均すると7年ぐらいです。 ただし、もっと早く異動される方もいますし、10年異動が無い方もいます。

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Q.営業職や技術職で入社して、総務や財務などの仕事をすることは可能ですか?
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可能です。

異動の際に職種が変わることもあります。 自己申告での希望や、能力面から判断し職種が変わることがあります。

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Q.入社後すぐに海外で働くことはできますか?
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現時点では働くことはできません。

現在海外事業の強化に伴い、グローバル人材の育成をしています。 入社3年以上の方を対象に、教育を受けて頂いています。

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Q.寮や、住宅手当はありますか?
mag_line.gif 寮はありません。

住宅手当はあります。

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教育・その他
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Q.入社後の教育制度について教えてください。
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まず4月の1か月間は新入社員研修で、当社の研究センターで泊り込み研修を受けて頂きます。

社会人、ノーリツ社員、各職種の基礎的なことを学ぶ内容になっています。 また12月にはフォロー研修があります。 

教育体系は採用ページの「教育研修」をご確認ください。

商品研修は新入社員研修時や、新商品発表時での研修はありますが、基本的に仕事をしながら必要な知識を得ていくというスタイルです。

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Q.女性比率はどれくらいですか?
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全社員では男性約70%、女性約30%です。

営業職、技術職においては女性比率約3%です。

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Q.育児休職制度はありますか?
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あります。

お子さまが満2歳になるまで取得できます。また育児での短時間勤務や 残業制限もすることができます。

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